plannerfed logo
Kreativ marknads-strategi baserat på förståelse för kunden

How to avoid dirty quick-fixes and encourage longterm solutions in democratic elections

What is the problem?

The strategy for politicians and political parties today is to make promises of a better tomorrow if you vote for them and where tomorrow was once a metaphor for a long future, but nowadays it’s literary tomorrow.

Why is this a problem?

Personally I don’t think that the literal tomorrow is fixable, it’s way to late. Politicians arguing about how which brand of silver-tape to use to fix the leaking boat is less appealing to me when I have the strangest feeling that no one is working on a solution to avoid the giant iceberg ahead. It makes the whole process of voting a bit pointless, and people that are not engaged by old school ideology catchphrase questions less likely to vote at all.
(If you don’t consider that a problem you can stop reading now)

The solution


Instead of one we should elect three cabinets layered like this:
1. The Here and Now Cabinet.
2. The Not Yet But Soon Cabinet. Dealing with issues 4-5 year into the future
3. The Way Ahead of You Cabinet. Dealing with issues 10-15 year into the future

What would that accomplish?

For the Here and Now Cabinet the effective strategy to get elected probably remain the same. Vote for me and you will get less taxes, higher income or why not both? We still need people looking out for the quick fixes. They would however have an option to sync their message with long term goals as well.

However to get elected for the Not Yet But Soon Cabinet and would have to win the debate dealing with consequences of policies that the candidates for the Here and Now Cabinet are proposing. Their strategy would also be to co-tail and follow up on popular policies from the Way Ahead of You Cabinet.

To be elected for the Way Ahead of You Cabinet you have to debate your opponents on really big issues.

Why not just have one cabinet with ministers looking out for the different perspective?

Without prototype testing I can’t say for sure that that wouldn’t solve the problem, however I do see the risk for business as usual if the day to day work is not split into three separate entities. If you have tasks you have to solve today you are less likely to devote any time to plan tasks that have due date ten years from now.

What’s next?

Obviously there is a massive amount of details that need to be tested before rollout, and you have probably spotted problems with this model already. I don’t mean problems like it would be impossible to radically change a the parliamentary system of a country, that’s just short term thinking, but real what if problems. If you do, please post your feedback and especially if you agree that this is a problem.. And if you can think of a problem and a solution as well that would be even better. Why not do your own blogpost response? Post the link if you do.

The next step I’d like to try : Test a prototype by role-playing a mock government scenario to find problems. Would you like to join?

This entry was posted by Tomas Seo on Seoism.com.

Nyckelord: , , , , , , , ,

Storebror gör bättre reklam

Foto: stevec77

Foto: stevec77

I förra veckan hade Dagens Media en viktig belysning av reklamens roll i samhället, och framför allt hur våra politiker ser på reklamens roll. Ungefär samtidigt startade Premier League. Två parallella och tillsynes orelaterade händelser som tillsammans inspirerat detta blogginlägg.

De flesta av våra riksdagspolitiker har inte speciellt mycket övers för reklam och ser inte några större positiva effekter. Trots detta lägger deras partier ett par hundra miljoner på marknadsföringsinsatser inför det stundande valet. Lägg till detta att de myndigheter och andra offentliga instanser man ansvarar för varje år investerar ett antal hundra miljoner eller mer för att påverka oss medborgare till att tycka olika saker och bete oss på ett visst sätt, eller bara för att infomera om sin verksamhet och hur vi medborgare ska använda oss av deras tjänster.

Låt oss lämna diskussionen om hur framgångsrika våra myndigheter är i den här formen av insatser därhän och i stället fundera på hur bra man är på att köpa kommunikationstjänster. Å ena sidan ska myndigheter och övriga sektor tillämpa offentliga upphandling. Å andra sidan finns det mycket kritik mot hur detta tillvägagångssätt fungerar – se till exempel här, här, här och här. Främst handlar det om att det är skillnad på att köpa konsulttjänster – där leveransen och innehållet i tjänsten ska skapas för varje enskilt projekt – och att köpa t ex en städentreprenad där tjänsten ska utföras enligt ett fastlagd schema med tydliga kriterier. I många fall verkar det tveksamt om det är inköps- eller kommunikationsavdelningen som gör utvärderingen. Och än värre blir det när huvudkriteriet verkar vara timpriser snarare än kompetens, kvalitet och prisvärdhet. Men dilemmat är naturligtvis att det finns en lagstiftning som stipulerar att offentlig sektor måste göra den här typen av upphandling. Så finns det en lösning?

Det är här som Premier League-premiären kommer in. Jag ska villigt erkänna att jag är anglofil och attraheras av allt från ljummen överjäst öl med lagom lite kolsyra och vinägersmakande pommes frittes till bollsporter där landskamperna pågår i flera dagar och en landsbygd där medborgarna dör i rask takt i olika TV-serier – för att inte tala om deras självregleringssystem för reklambranchen, med ASA (Advertising Standards Authority) som främsta exempel.  Men ett annat av alla intressanta engelska fenomenen är tyvärr i princip okänt här hemma och då tänker jag på deras intelligenta system för att hantera reklam- och kommunikationsbehoven inom offentlig sektor.

The Central Office of Information (CIO) är ” the Government’s centre of excellence for marketing and communications”. Namnet till trots är man så långt från Orwells centralstyrda storebrorssamhälle man kan komma. CIO är inte bara en upphandlingsmyndighet, utan framför allt också något så spännande som en riktigt vass strategisk resurs för de myndigheter som behöver kommunicera med sina medborgare.  Att vara VD för CIO är ett av de mest eftersökta och prestigefyllda uppdragen en engelsk kommunikationsexpert kan få. Nuvarande VD är Mark Lund var till exempel tidigare VD och grundare av Delaney Lund Knox Warren (DLKW) och dessutom ordförande för engelska reklamförbundet. Även om den ekonomiska krisen lett till nedskärningar inom CIO har han ansvaret för en konsultverksamhet med närmare 500 medarbetare som arbetar inom ett antal olika områden, där några av de viktigaste är:

1)     Att skriva ramavtal med byråer och andra konsulter för myndigheternas räkning.  Med totala reklaminvesteringar på över £ 200 miljoner är det klart att det handlar om många olika byråer inom alla olika discipliner, men framför allt så handlar det också om en upphandling som utvärderar byråer efter kompetens, inte bara efter pris.
2)     Att hjälpa myndigheterna att skapa effektiv kommunikation, inte minst genom att vara en strategisk resurs för att skapa en bra uppdragsbrief och tillhandahålla hög kompetens om hur man påverkar medborgarnas attityder och beteende.

3)     Att producera aktiviteter på egen handför myndigheternas räkning , inte minst när det gäller PR och on-line.

4)     Att skapa relevanta sätt att mäta och utvärdera kommunikationsinsatserna och därmed höja effektiviteten i det man producerar.

Den senaste årsrapporten från COI visar t ex att man under de senaste fem åren skapat effektiviseringsvinster för engelska myndigheter på mellan 3,5% och 10% per år. Men mer intressant är den samlade kunskap som man besitter om attitydpåverkan, beteendeförändring och kommunikationseffektivitet, och där man har producerat ett antal intressanta rapporter som den här och den här.

Vore det för mycket att önska att en liknande enhet fanns även i Sverige? Då kanske vi skulle slippa debatten varje gång en myndighet gör en upphandling och skriver avtal med konsulter baserat på en (orimligt) låg timtaxa. Och vi kanske också skulle få några fler politiker som faktiskt inser vikten av reklam/marknadsföring, för den offentliga sektorn såväl som för företag, och den samhällsnytta kommunikation (och vi som köper och producerar dessa tjänster) medför – oavsett vem som vinner valet om några veckor.

Inlägget publiceras även på Micco Grönholms blogg The Brand-Man

Nyckelord: , , , , , , , , , , ,

Strategy doesn’t spark new ideas – that’s the point!

How do people come up with great ideas? Do they systematically work themselves through the target group description and the business strategy via the marketing plan and then come up with that one earth shattering creative solution that makes the brand a classic and the business an instant success? Of course not.

Actually, there’s a myth floating around stating that if you have a great strategy you’ll get great ideas for implementing it but that is simply not true. Instead, strategy is the filter that lets a bunch of random and loosely connected ideas and insights emerge as a coherent and forceful set of actions in the real world. This is what makes strategy so important. It’s what sets the direction and shape of the impact the organisation creates in the world. But ideas are created in a totally different part of the universe. They need brains and stimulation.

Have a look at this diagram I made:

Creative and strategy

1. Brains need stimuli to work well. Some of the best stimuli is often found in the background material that was produced when developing the strategy. Use this, but reduce it to a good brief. It’s not the data but the insights that matter! All prior knowledge and experience is also a great help. The notion that young people are more creative is pure bullshit, they are simply less self critical and that is a fantastic asset when trying to come up with ideas.

2. Brains are the main thing here, and anything that makes them operate better is valuable. Make brains feel safe (no, not helmets, it’s about confidence!). Don’t rely solely on brainstorming. It doesn’t work for everybody, and you get a better spectrum of ideas if you vary the circumstances. Alternate between rushing and taking time to think, between going solo and working together, between writing and doodling, use projective techniques (e.g. write a letter to Ronald McDonald or the King of Sweden explaining why your brand is so right for him), etc.

3. Ideas change when expressed. Sometimes what felt great in your mind look pathetic when stated on paper. That’s OK. Save it anyway. You just created great stimuli for another time or another person. It’s better to get 1000 half-assed ideas down on record and choose later, than to be self-critical and end up with a poor set to choose from. Collecting and cross-stimulating idea spawning brains is terribly important and one of the main reasons for having Creative Directors in advertising agencies. Someone needs to have this role in every team. Actually, everybody should do it but someone needs to be responsible. After getting it all on paper, put it in a place where it can be accessed, and make sure ideas go forward in the process.

4. Now, finally, the role of strategy is to function as a screen to filter and format whole batches of ideas into a shape that gives them mutual support and creates an impact on the world that reflects the values, visions, ambitions and goals that the organisation stand for. The really great brands and organisations of the world manage to do this, and because the ideas that get implemented share a core of strategic alignment they support eachother and creates a “gestalt” that we usually think of as a personality or a philosophy when viewed from the outside.

So, do strategy first and use it as a screen in the final descision making, but never expect strategy to replace the creative process. You need both and in the correct order. And that’s all it’s to it.